弊社の強(qiáng)み
①急募の採(cǎi)用案件に対しても迅速な対応が可能
②外國(guó)人の中でも、特に日本語(yǔ)力の高い人材に特化
③語(yǔ)學(xué)力、人物、経験?スキル、本人の希望條件、在留資格等を確認(rèn)した上、最適と思われる人材を提案するため、勤務(wù)開(kāi)始後の定著率が高い
④紹介エリアは日本全國(guó)
【弊社の外國(guó)人登録人材の特長(zhǎng)】
①日本又は海外、新卒又は日系企業(yè)で働いた経験のある人がほとんどなので、実務(wù)能力は無(wú)論、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高い。
②高學(xué)歴（大學(xué)?大學(xué)院卒が全登録者の90％以上）で、日本語(yǔ)力の高い人材が多い。
③日本で就労可能なビザ（就労、日本人の配偶者、永住、定住等）が多い。
④海外在住の優(yōu)秀な人材も多い。
【人材紹介手?jǐn)?shù)料】
紹介人材の採(cǎi)用が決定し、入社した場(chǎng)合に限り、成功報(bào)酬という形で所定の報(bào)酬（紹介手?jǐn)?shù)料）を申し受けます。紹介人材の早期退社における返還金制度も完全です。。
【人材紹介ご利用のメリット】
１．人材採(cǎi)用に係る手間が省けます
⇒募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡(luò)や交渉を弊社が行いますので、採(cǎi)用ご擔(dān)當(dāng)者の負(fù)擔(dān)を大幅に軽減します。
２．採(cǎi)用に関するフォロー
⇒専門のコンサルタントが外國(guó)人採(cǎi)用戦略のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。
３．採(cǎi)用に係るコストが明確
⇒紹介人材が採(cǎi)用に至った場(chǎng)合のみ成功報(bào)酬という形で所定の紹介手?jǐn)?shù)料を申し受けます。つまり、採(cǎi)用に至らなかった場(chǎng)合、費(fèi)用は一切発生しませんので、無(wú)駄な費(fèi)用がかからず、効率的です。
【外國(guó)人採(cǎi)用時(shí)の不安に安心をお屆けします】
◆紹介を受けても採(cǎi)用に至らなかった場(chǎng)合には、本當(dāng)に料金は発生しないのか
⇒完全成功報(bào)酬のため、いくら紹介を受けても採(cǎi)用に至らなかった場(chǎng)合に、料金は発生しません。
募集にかかる費(fèi)用、面接の調(diào)整等、付帯する費(fèi)用も一切必要ありません。
◆せっかく採(cǎi)用してもすぐに辭めてしまうのではないかと不安がある。
日本における外國(guó)人求人企業(yè)が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡(jiǎn)単に辭めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外國(guó)人社員の定著率が高い傾向になります。
外國(guó)人が仕事を辭めるケースでは、外國(guó)人個(gè)人の問(wèn)題よりもむしろ企業(yè)側(cè)の問(wèn)題が大きい場(chǎng)合が多い
?待遇（給與、昇進(jìn)、昇給、福利厚生等）で、日本人社員と差別を受けていると感じる場(chǎng)合。
?採(cǎi)用時(shí)に説明された仕事內(nèi)容と実際の仕事內(nèi)容が大きく異なる場(chǎng)合。
?急に海外拠點(diǎn)（主に母國(guó)）への転籍等を強(qiáng)要される場(chǎng)合。
◆早期退社になった場(chǎng)合について
入社後、３ヶ月未満で退社する場(chǎng)合は、紹介手?jǐn)?shù)料の返還制度が設(shè)けられています。
?１ヶ月未満で退社した場(chǎng)合?????紹介手?jǐn)?shù)料（報(bào)酬）の８０?％返金
?１ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場(chǎng)合?????紹介手?jǐn)?shù)料（報(bào)酬）の５０?％返金
◆周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。
⇒當(dāng)社の人材バンクに登録している外國(guó)人キャリアは、日本又は海外の日系企業(yè)で働いた経験のある人が多く、また、新卒（外國(guó)人留學(xué)生）においても日本で5年以上生活している方多數(shù)、日本語(yǔ)によるコミュニケーションは問(wèn)題ありません。
【人材派遣?紹介予定派遣】
こんなことお困りではありませんか？
人材が集まらない。
コストと手間がかかる。
離職率が高い。
語(yǔ)學(xué)スキル。
全國(guó)の企業(yè)様の人事課題に対し、迅速に対応し、年間を通した人員計(jì)畫(huà)、急な欠員のご依頼などにもお応えいたします。専任擔(dān)當(dāng)はスタッフの採(cǎi)用から就業(yè)するまでの役割を一手に擔(dān)います。就業(yè)後もスタッフのフォローを行い、企業(yè)様と同じ目線でサポートをいたします。
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